疫情對勞動力市場沖擊有多大？企業對人才需求有哪些新變化？一份新出爐的報告給出詳細解讀。小微企業、外商合資或獨資企業的就業受疫情沖擊較大；低收入人群一旦失去工作更不容易找到工作。報告提醒解決小微企業、外商合資或獨資企業的就業問題最為緊迫。
北京大學光華管理學院一份最新出爐的報告顯示：一季度招聘公司數量沒有顯著變化，但招聘職位和人數同比均下降27%左右；低收入群體就業受疫情影響最大；職位需求下降幅度和經驗要求成“倒U型”關系，1年-3年工作經驗的求職人員面臨更大壓力。自3月開始，2020年與2019年每日職位發布數量的差距慢慢縮小，表明隨著疫情的穩定和企業復工，企業開始逐漸恢復人才招聘。但是從疫情開始到疫情穩定之間每日損失的職位數量暫時還未得到彌補。每日職位發布數量是否會繼續回升？甚至已經失去的職位數量未來是否會得到補償？都有待進一步觀察。
4月15日，《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業鏈的影響—基于招聘大數據的分析和預測》報告正式發布，該報告對100萬+家企業、2300萬條+職位數據進行研究和解讀。該研究報告由北京大學光華管理學院盧海教授及其研究團隊，在智聯招聘數據團隊的支持下完成，詳細調查了2020年一季度中國勞動力市場受新冠疫情影響的狀況和面臨的挑戰。
該報告建議，對低收入的失業群體應提供一段時間的直接補貼；在政策支持高校畢業生的同時，要關注具有短暫全職工作經驗的求職者。同時提醒，吸納就業最多的小微企業和全球生產鏈密切相關的外商合資或獨資企業的就業下降問題值得關注。
不同行業就業下降幅度不同
本報告分析了智聯招聘2020年一季度（1月-3月）所有的招聘廣告數據，并與2019年同期的數據進行了比較。疫情影響下，發布招聘廣告的公司數目同比并沒有減少，而是略微有所增加。但是，招聘職位數2020年第一季度相對于2019年同期下降了27.8%，招聘人數同比下降了26.8%。無論是招聘職位數還是招聘人數，在此次疫情下，都下降了較大的比例，即27%左右。
疫情對各行業的影響有較大差異。從智聯招聘提供的一級行業在2020年一季度發布的職位數量相對于2019年同期的變化看，所有行業均受到了不同程度的疫情的影響，職位數相比2019年都有所下降。但是各行業之間差異明顯。調查顯示：文化傳媒行業和服務業受影響最大，招聘職位數下降幅度超過了40%。其次是文體教育業、IT互聯網行業、金融業和貿易批發零售行業，下降幅度在30%到40%之間。農林牧漁業和生產制造業下降幅度在20%到30%之間，房地產、交通運輸和商業服務業受疫情影響相對較小，在10%到20%之間。受影響最小的行業是政府非盈利機構和能源礦產行業，職位數相對2019年下降比例低于10%。
圖示：疫情對各行業的影響有很大的差異。圖表展示智聯招聘提供的一級行業在2020年一季度發布的職位數量相對于2019年同期的變化。
該報告比較了2020年和2019年春節前后各行業職位發布的恢復情況。2020年和2019年各行業在春節復工后（2月11日之后）平均每日發布的職位數量和春節前（農歷大年廿八前）平均每日職位數量的倍數。若沒有疫情影響，專家預期兩年間的春節前后日均職位倍數沒有差別。2019年所有的行業在春節后的日均職位數量都是春節前的日均職位數量的4倍左右，不同行業可能由于季節性原因略微有所差別。但是，2020年的所有的行業的春節前后日均職位倍數都比2019年低，且都小于3倍。表明受疫情影響，各行業在春節后招聘需求都沒有恢復到往年同期的正常水平。
文體教育、服務業和文化傳媒行業依舊是受疫情影響最為嚴重的三個行業。能源行業和政府非盈利機構依舊是受影響最小的兩個行業。
不同規模企業的就業冰火兩重天
報告認為，不同規模的企業在2020年一季度的職位數量相對于2019年同期的下降比例。可以明顯發現，規模越小的企業，受疫情的影響越大，職位數的下降幅度越高。
雇員規模在100人以下的小微企業，職位數目下降超過了30%。雇員規模在100人-1000人的企業，平均職位數下降比例為20%-30%之間。而雇員規模超過了1000人的企業，受疫情影響最小，但是職位數目依舊下降超10%。
調查顯示， 雇員規模在100人以下的企業，平均公司數量在兩年間呈下降趨勢，其中雇員規模在20人以下的企業數量減少了20%。相反地，雇員規模在100人以上的企業數量在2020年第一季度相比去年同期有所增加，其中雇員規模在1000人以上的企業數量增加超過了40%。
圖五和圖六表明新冠疫情對不同規模的企業的影響差異較大，受影響最大的是那些最為脆弱的小微企業。
在疫情面前，小微企業的招聘需求下降幅度最大，下降一部分來源于存活的公司減少了用工，另一部分則來源于部分小微企業停止了招聘。但是，目前的數據還無法證明這些企業是否沒有挺過這次疫情，被迫倒閉。
不同薪酬職位受疫情影響差異大
不同薪酬的職位受疫情影響的大小不同。疫情對不同薪酬職位的影響有非常明顯的趨勢，薪酬越低的職位，2020年一季度職位數量同比下降比例越高。對于月薪低于4000元的職位，職位數下降比例高達44%。而對于月薪超過15000元的職位，下降比例僅為12%。低收入人群受疫情的影響最大，這些低收入人群一旦失去工作，更不容易找到工作。
關注高校畢業生就業，“裸辭”需謹慎
此次疫情對高校畢業生就業的影響引發了極大的關注，教育部也相應出臺了系列措施和指導意見。報告調查發現，職位數下降的比例和經驗需求呈倒U型的關系。不需要工作經驗的職位需求下降相對較小，僅僅下降了11%。對比而言，那些已經有過一定的工作經驗（1年-5年）的職位需求下降最多，均超過了15%。而對于有較長工作經驗（超過5年）的職位數目下降較少。
因此，數據分析結果顯示，高校畢業生相對來講受到的影響較小。此次疫情中，受到影響最大的是那些有少量工作經驗，近期準備跳槽的求職者。這些求職者更有可能找不到工作。因此，“裸辭”需謹慎。
對于某些行業，在總體數據和本科畢業生數據中呈現出明顯的不同。例如，在總體數據中，金融業下降比例是第五高的，而在針對本科畢業生的數據中，金融業成為了下降最多的行業。IT互聯網行業在總體數據中，下降比例排名第四，僅次于文體教育、文化傳媒和服務業。但是在針對本科畢業生的職位招聘中，IT互聯網下降比例相對較小，處于中間的位置。
該報告的這一發現可以為2020年本科畢業生在不同行業求職過程中可能面臨的競爭激烈程度提供線索，也可能對即將在2020年參加高考的高中畢業生選擇本科專業時的就業預期有所啟示。
據了解，今年874萬高校畢業生就業引起了人們的極大關注，教育部也相應出臺了系列重要措施和指導意見。但是，對不需要經驗的本科畢業生的市場需求雖有下降，但更嚴峻的是有1-3年工作經驗的群體。這是一個最容易失業的群體，職位需求下降最快說明如果失業，他們更加不容易找到工作。因此，報告建議，國家在關心畢業生的同時，同樣要需要關心已經畢業數年但失去工作的這一群體。
該報告描述統計結果表明，中國勞動力市場在2020年一季度受到疫情的嚴重影響，招聘職位的數目同比下降27%，受影響程度和行業類型，企業規模，企業性質等因素高度相關。3月招聘的逐漸恢復和招聘企業數目沒有下降的事實反映了經濟活動漸趨正常，也反映了企業穩就業的努力。
北京大學光華管理學院盧海教授告訴《財經》記者，數據揭示的一些嚴峻事實希望能為政策決策者提供參考。譬如，小微和外資、合資企業需要在政策上特別關注。針對小微企業受疫情影響最大，外商獨資和合資企業的招聘需求下降的新變化，建議盡快出臺精準落地的政策，做到防患于未然。對低收入失業群體應在經濟層面得到政策救助，可以考慮在一段時間內給予直接補貼。
報告提出的政策建議，因為發現小微企業和外商合資或獨資企業受疫情影響較大，這進一步提醒解決很多就業的小微企業和全球生產鏈密切相關的外商合資或獨資企業需要得到更大強度的精準的政策支持。
責任編輯：楊博 沈彤
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